2025年CBA总决赛遣散体育录像/图片，北京男篮以2 - 4不敌浙江广厦，缺憾错失总冠军。

赛后，球队顶薪球员范子铭的回来微博却激勉山地风云——他写谈“缺憾、不甘”，并恭喜敌手夺冠，但褒贬区被“马上走东谈主”的呼声归并。

球迷的怒气并非齐东野语：范子铭本赛季场均仅6.9分4篮板，总决赛6场仅G1得分上双，其余5场共计20分，以至被辱弄“每得1分花掉球队46万”。

更扎心的是，同为顶薪的周琦带伤血拼、陈盈骏串联全队，而范子铭却屡屡在关键时分隐身，攻防两头形同“透明东谈主”。

现在他还有两年顶薪条约，既难往来又占薪资空间，成为北京队引援重建的“绊脚石”。

范子铭的问题绝非“一场比赛阐扬失常”。

拿着600万年薪却交出蓝领数据，驻守卡位松散、蹙迫领受耽搁，以至连篮板拼抢积极性皆不如替补邱天。

当周琦戴着护目镜跪地抢球时，范子铭的“养生交接”显得畸形扎眼。

球迷的“毒舌”背后，是恨铁不行钢的集体情愫：顶薪不仅是工资，更是球队中枢的担当，而范子铭瓦解亏负了这份期待。

更值得深想的是轨制性矛盾。

每队仅3个顶薪限额，北京队已用在周琦、陈盈骏和范子铭身上。

前两者价廉物美，但范子铭的条约还剩两年，往来市集无东谈主问津，平直锁死球队补强空间。

反不雅宿将方硕签下不计入工资帽的E类条约，反而为引援留出余步。

这种“能者难留， 庸者难弃”的怪圈， 清醒了CBA薪资体系的野心劣势——穷乏弹性机制让球队为失实签约买单多年。

范子铭需要直面品评：顶薪球员理哄骗弘扬回馈球队，而非用“来岁再来”的地方话疲塌。

但把包袱全推给球员并不刚正。

CBA亟需引入“绩效工资”“球队选项”等市集化手艺， 幸免再出现 “高薪养老条约”。

北京队也应剥肤之痛， 学习广东、辽宁等队的新老轮流陶冶，不要再让情感敲诈战绩。

范子铭的顶薪争议撕开了CBA处事化程度中的旧伤痕。

当球迷高唱从 “加油” 酿成 “快走”， 当球队因一纸条约寸步难行，咱们期待的不仅是某个球员觉悟，更是通盘这个词联赛轨制立异。

在篮球这个热血指令中，仅靠情感无法得志处事联赛的发展需求。

因此，北京男篮异日需要魂销目断般勇气，也需更科学合理의 薪资体系作支执。

你以为范子铭该主动降薪离队依然CBA该加快轨制改革？

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